‘Having choice’ is the point: Randstad exec on same-sex marriage, surname system in Japan
「選択肢があること」がポイント： ランスタッド役員、同性婚と日本の姓制度について語る
TOKYO — Jos Schut, Chief Human Resources Officer of the Japanese arm of world-leading employment services company Randstad, is an avid supporter of sexual minorities’ human rights, for both professional and personal reasons. As a global company executive and an openly gay man, he believes that excluding any minority group only harms business as well as society.
Randstad Chief Human Resources Officer Jos Schut is seen at the company’s Tokyo headquarters in Chiyoda Ward on April 11, 2024. (Mainichi/Haruka Takaba)
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having choice /ˈhævɪŋ tʃɔɪs/ 選択肢を持つこと
point /pɔɪnt/ 要点、主張
Randstad /ˈrændˌstɑːd/ ランスタッド（人材サービス会社）
exec /ɪɡˈzɛk/ 幹部、役員
same-sex marriage /ˈseɪm sɛks ˈmærɪdʒ/ 同性婚
surname system /ˈsɜːrneɪm ˈsɪstəm/ 姓制度
Chief Human Resources Officer /ʧiːf ˈhjuːmən rɪˈsɔːrs ˈɒfɪsər/ 最高人事責任者
Japanese arm /ˌʤæpəˈniːz ɑːrm/ 日本法人
employment services company /ɪmˈplɔɪmənt ˈsɜːrvɪsɪz ˈkʌmpəni/ 人材サービス会社
avid supporter /ˈævɪd səˈpɔːrtər/ 熱心な支持者
sexual minorities /ˈsɛkʃuəl maɪˈnɒrɪtiz/ 性的少数者
human rights /ˈhjuːmən raɪts/ 人権
professional reasons /prəˈfɛʃənəl ˈriːzənz/ 職業上の理由
personal reasons /ˈpɜːrsənəl ˈriːzənz/ 個人的な理由
global company executive /ˈɡloʊbəl ˈkʌmpəni ɪɡˈzɛkjətɪv/ グローバル企業の幹部
openly gay man /ˈoʊpənli ɡeɪ mæn/ 公然と同性愛者である男性
excluding /ɪkˈskluːdɪŋ/ 排除すること
minority group /maɪˈnɒrɪti ɡruːp/ 少数派グループ
harms business /hɑːrmz ˈbɪznəs/ ビジネスに害を与える
society /səˈsaɪəti/ 社会
headquarters /ˈhɛdˌkwɔːrtərz/ 本社、本部
Chiyoda Ward /ʧiːˈjoʊdə wɔːrd/ 千代田区（東京の地名）
補足説明:
same-sex marriage (同性婚): 同じ性別のカップルが結婚する権利や制度。
surname system (姓制度): 結婚後の夫婦が姓を選択する制度に関連。
sexual minorities (性的少数者): LGBTQ+など、多数派に属さない性別や性的指向を持つ人々。
excluding (排除): 何かを意図的に除外すること。
東京 — 世界有数の人材サービス会社ランスタッドの日本法人チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサーであるヨス・シュット氏は、仕事上と個人的な理由から、性的マイノリティの人権を熱心に支持している。グローバル企業の経営者であり、ゲイであることを公表している彼は、いかなるマイノリティも排除することは、ビジネスだけでなく社会にも害を及ぼすだけだと考えている。
ランスタッドのチーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー、ヨス・シュット氏＝2024年4月11日、東京都千代田区のランスタッド東京本社。(毎日新聞／高場はるか）
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