ラジオビジネス英語 24/7/30(火)L66 キャリア形成の課題について議論する2/4

ブログ記事の抜粋
ラジオビジネス英語 24/7/30(火)L66 キャリア形成の課題について議論する2/4
I’m Jenny Silver.  Welcome to business English for global competence.
Yes, let’s learn how to communicate effectively in business.
So let’s get started.
L66 キャリア形成の課題について議論する(discuss career development issues)
Michio, the HR manager, is discussing the challenges of career development for non-Japanese employees with Nicole.
人事部マネージャーの道夫はニコルと、 外国人社員のキャリア形成の課題について話し合っ ています。
HR = human resources 人的資源、人材
-Listening Point
Q). What is the percentage of foreign managers at the company?
その会社の外国人管理職の割合は何パーセントですか?
-OK. Let’s listen to today’s business scene.


Regarding rɪˈɡɑːrdɪŋ ~に関して
career growth kəˈrɪr ɡroʊθ キャリア成長
performance evaluation system pɚˈfɔːrməns ˌɛvəˈlweɪʃən ˈsɪstəm 業績評価制度
shifted toward ˈʃɪftɪd təˈwɔːrd ~へ移行した
meritocracy ˌmɛrɪˈtɑːkrəsi 能力主義
foreign employees ˈfɔːrən ɪmˈplɔɪiz 外国人従業員
appreciate əˈpriːʃiˌeɪt 高く評価する、感謝する
concerns kənˈsɝːnz 懸念、心配
Naturally ˈnætʃ(ə)rəli 当然ながら
welcome the change ˈwɛlkəm ðə tʃeɪndʒ 変化を歓迎する
transition trænˈzɪʃən 移行、転換
seniority-based system siːˈnjɔːrɪti beɪst ˈsɪstəm 年功序列制度
merit-based system ˈmɛrɪt beɪst ˈsɪstəm 能力主義制度
somewhat ˈsʌmwɑːt いくぶん、多少
long-standing ˈlɔːŋ ˈstændɪŋ 長年の、古くからの
social norm ˈsoʊʃ(ə)l nɔːrm 社会的規範
take it personally teɪk ɪt ˈpɝːsən(ə)li 個人的に受け取る
proportion prəˈpɔːrʃ(ə)n 割合
board members bɔːrd ˈmɛmbɚz 取締役
listed company ˈlɪstɪd ˈkʌmp(ə)ni 上場企業
foreign managers ˈfɔːrən ˈmænɪdʒɚz 外国人管理職
account for əˈkaʊnt fɔːr ~を占める
percent pɚˈsɛnt パーセント
seen as siːn æz ~と見なされる
opportunity ˌɑːpɚˈtuːnɪti 機会
encouraging ɪnˈkɝːɪdʒɪŋ 励みになる、勇気づける
struggle ˈstrʌɡ(ə)l 苦労する、もがく
clear career path klɪr kəˈrɪr pæθ 明確なキャリアパス

-Words and Phrases
regarding
meritocracy 実力主義
seniority-based 年功序列の
merit-based 能力・実力に応じた
somewhat やや、 多少
There’s no such thing as -, 〜などは存在しない。そんなものはない。
There’s no such thing as a free lunch.
無料のランチなんてものはない。 うまい話は信用するな。ただのご飯ほどあとで高くつく。
Don’t take it personally. 悪く受け取らないで。
proportion 割合
listed company 上場会社
listed 証券取引所のリストにのっている、〔証券が株式市場に〕上場された
account for -, 〜(の割合)を占める
encouraging

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